看到這個(gè)題目，相信很多人都會認(rèn)為績效越好的人上司就越喜歡，看似天衣無縫，可現(xiàn)實(shí)卻不同。北京獵頭公司為我們做了一個(gè)假設(shè)，如果上司喜歡的都是績效高的人，那么這個(gè)企業(yè)中就應(yīng)該都是那些完美的精英了，可是真正的
如何尋到好獵物呢？首先就要有優(yōu)秀的獵人。 在歐美等發(fā)達(dá)國家，獵頭公司是一個(gè)“黃金職業(yè)”，與會計(jì)師、律師有著同樣的受人尊敬的社會地位。資深的獵頭公司顧問是獵頭公司的核心人物，在
又到一年年底了，相信很多人都在想著升職加薪的事情呢，一提到升職加薪，大家考慮最多的應(yīng)該就是跳槽了，可是問題來啦，跳槽后需要面對新的環(huán)境、新的工作，甚至有時(shí)會得不償失，那不跳槽就不能加薪了嗎？當(dāng)然不是了
全國十大獵頭機(jī)構(gòu)之一的乾坤獵頭根據(jù)百度指數(shù)分析了在2015-11-29 至 2015-12-28期間，用戶通過百度搜索關(guān)鍵詞獵頭一詞的指數(shù)趨勢以及需求圖譜，現(xiàn)將分析內(nèi)容匯總?cè)缦拢┐蠹覅⒖??！ ∮缮蠄D
身在職場，為的不就是升官加薪嘛，自然能夠升職成為領(lǐng)導(dǎo)者是一件讓人振奮的事情，可是當(dāng)你真的成為了領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，你以往的那些同事呢？你成為了他們的領(lǐng)導(dǎo)，在互相面對的時(shí)候難免尷尬，這時(shí)候該怎么處理大家的關(guān)系呢
大企業(yè)需要的生產(chǎn)總監(jiān)肯定是要具備能力的人才，尤其是通過獵頭公司招募生產(chǎn)總監(jiān)的企業(yè)，不僅對這一崗位的工作有要求，甚至?xí)Ρ纫酝a(chǎn)總監(jiān)這一崗位上的人員業(yè)績，這樣對于人才的能力才能更好的把控。
工作中我么你總會遇到無論是同事還是客戶的各種要求，有時(shí)礙于合作關(guān)系或者上下級關(guān)系不得不幫忙，可是明明自己手頭還有很多工作做不完，而那些對方的要求有些又不是那么的合理，怎么辦？相信大多數(shù)職場人士選擇的都
企業(yè)人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)有：? 參與公司的戰(zhàn)略制訂，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略；? 監(jiān)督監(jiān)控公司運(yùn)營管理，審核集團(tuán)及下屬公司年度經(jīng)營計(jì)劃，并在計(jì)劃執(zhí)行過程中進(jìn)行檢查督
據(jù)知名北京獵頭公司了解，百度最近發(fā)布基礎(chǔ)教育戰(zhàn)略，聯(lián)合金太陽教育首次發(fā)布了一套叫《大數(shù)據(jù)透視高考》的專題書，三本一套，這是百度教育在圍繞高考做的第二個(gè)布局，上一次還是百度高考App（原覓題App）發(fā)布
在從事跨國人力資源領(lǐng)域的企業(yè)管理和運(yùn)營十多年中，我面試、指導(dǎo)和訓(xùn)練了來自全世界的數(shù)百名招聘顧問。盡管的確要考慮到各國實(shí)際招聘市場差異，但是促使你（作為獵頭）業(yè)績優(yōu)異的特質(zhì)無論是在鹽湖城，還是在新加坡、
