資深獵頭技巧分享:線下找人的5個狠招,90%的人都不知道!
線下找人?別以為這是老派操作,尤其在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢變換的今天,其實(shí)它比你想象的會更有效。
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第一招:蹲點(diǎn)行業(yè)展會,別只看展位。展會現(xiàn)場人多?別傻站著。盯緊簽到表,記下名字和公司。主動遞名片時,直接問:“您公司最近在招XX崗位嗎?”別繞彎子。
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第二招:飯局里藏著金礦。同行聚會別光喝酒。混臉熟前先列目標(biāo)名單。主動坐到競爭對手團(tuán)隊(duì)旁邊,聊業(yè)務(wù)時順帶問一句:“你們團(tuán)隊(duì)最近忙嗎?”
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第三招:突擊拜訪目標(biāo)公司樓下。帶份咖啡沖進(jìn)前臺,說找某某部門負(fù)責(zé)人。沒預(yù)約?就說“路過順便拜訪”。等電梯時翻手機(jī)通訊錄,說不定能偶遇目標(biāo)人。
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第四招:人才市場別只看簡歷墻。早上8點(diǎn)沖進(jìn)人才市場,盯緊剛下車的人。攔住手里攥著簡歷的年輕人:“你是來投XX崗位的吧?我這有個更好的機(jī)會?!?/span>
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第五招:把保安當(dāng)成情報(bào)員。給目標(biāo)公司保安遞煙時套話:“最近離職的員工多嗎?”“研發(fā)部最近加班多不多?”這些細(xì)節(jié)比HR透露的信息更真實(shí)。
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線下不是低效,是你沒用對方法。下次帶好備用名片,穿舒服的鞋,直接殺到前線。
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