資深獵頭技巧分享：線下找人的5個狠招，90%的人都不知道！
線下找人？別以為這是老派操作，尤其在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢變換的今天，其實(shí)它比你想象的會更有效。
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第一招：蹲點(diǎn)行業(yè)展會，別只看展位。展會現(xiàn)場人多？別傻站著。盯緊簽到表，記下名字和公司。主動遞名片時，直接問：“您公司最近在招XX崗位嗎？”別繞彎子。
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第二招：飯局里藏著金礦。同行聚會別光喝酒。混臉熟前先列目標(biāo)名單。主動坐到競爭對手團(tuán)隊(duì)旁邊，聊業(yè)務(wù)時順帶問一句：“你們團(tuán)隊(duì)最近忙嗎？”
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第三招：突擊拜訪目標(biāo)公司樓下。帶份咖啡沖進(jìn)前臺，說找某某部門負(fù)責(zé)人。沒預(yù)約？就說“路過順便拜訪”。等電梯時翻手機(jī)通訊錄，說不定能偶遇目標(biāo)人。
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第四招：人才市場別只看簡歷墻。早上8點(diǎn)沖進(jìn)人才市場，盯緊剛下車的人。攔住手里攥著簡歷的年輕人：“你是來投XX崗位的吧？我這有個更好的機(jī)會?！?/span>
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第五招：把保安當(dāng)成情報(bào)員。給目標(biāo)公司保安遞煙時套話：“最近離職的員工多嗎？”“研發(fā)部最近加班多不多？”這些細(xì)節(jié)比HR透露的信息更真實(shí)。
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線下不是低效，是你沒用對方法。下次帶好備用名片，穿舒服的鞋，直接殺到前線。
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